▶▶▶ 48 timer × 41 personer = ?
Fra den 25.-26. juli 2025 påbegyndte kandidaterne en to-dages udendørs træning på en ø i Taihu-søen. Dette var en prøve på innovation, tillid og teamwork – 41 personer, 48 timer, der fortolkede den sande betydning af "Mod, Enhed, Transcendens" under brændende hede og brændende sol.
▶▶▶ Disciplin og selvledelse: Militær træningslejr
Cikader kvidrede side om side med fløjterne og kommandoerne fra "Leopard"-instruktørerne. 41 unge praktikanter i camouflageuniformer transformerede sig gennem ubarmhjertige øvelser – stillinger der skiftede fra ustabile til lige som fyrretræer, marcherede fra kaotisk til tordnende, råbte fra ujævne til himmelbrydende. Svedgennemtrængte uniformer prægede disciplinens konturer: gentagelse er ikke monotoni, men akkumuleringens kraft; standarder er ikke lænker, men muligheder for selvtranscendens.
▶▶▶ Gennembrudsudfordringer: Afkodning af "Dacheng"-DNA'et
Efter holddannelsen gik grupperne i gang med kernemissionerne:
1. Mind Revolution: Minefeltudfordring
Fire hold søgte flugtruter i et netværk af lurefælder.
"Alle disse celler er blindgyder! Er dette uløseligt?"
Instruktør “Hippo” skabte klarhed:"Hvorfor ikke prøve de grønne 'Minefelt'-celler? Blændede etiketter dig? Innovation bryder fastlåste situationer."
2. Værdier i praksis
- 60-sekunders afkodningKortsekvensering afslørede klientcentrerede værdier—"Forstå kunderne, find svar."
- Tangram-simulering"Åben innovation, kvalitet først" i praksis – koordinering af forskelle gennem samarbejde.
3. Udfordring nr. 1 og visdomsord
Holdene klarede sig fremragende på tværs af opgaverne. Instruktør “Hippo” reflekterede:
"Vær autentisk i karakter, professionel i rolle. Ingen rigtigt/forkert – kun forskelle."
"At folde A4-papir til en kugle efterlader folder – det får den form, men ødelægger ikke kernens integritet."
"Rekorder falder, fordi vi sigter højt. Vores vision: Leverandør af industrielt udstyr i verdensklasse."
4. Kommunikationskæde
Projektet "Message Relay" demonstrerede støttende kommunikation: aktiv lytning, klarhed og feedback. En gnidningsløs dialog bygger tillidsbroer!
▶▶▶ Dimissionens klimaks: Skabelsen af det "perfekte team"
En 4,2 meter høj, glat mur stod skræmmende. Da det sidste medlem blev hevet op, udbrød jubel! Rødmende skuldre, følelsesløse arme, gennemblødte rygge – men ingen tilbagetrækninger. I dette øjeblik lærte alle:"Stol på holdet. Kollektiv magt sprænger individuelle grænser."
▶▶▶ ID-tags slået fra: Autentiske forbindelser
Bål oplyste aftenen ved søen. Et improviseret talentshow udfoldede sig – ingen KPI'er, ingen rapporter, kun rå kreativitet. Maskerne blev taget og afslørede menneskene bag de professionelle.
▶▶▶ Træning slutter, rejsen begynder: 48 timer × 41 = Muligheder!
Sved og udfordringer falmer, men enhedens ånd blusser op. Hvert løft, råb og samarbejde fra disse kandidater fra 2025 vil krystallisere sig til karriereskatte – tidløse som poleret rav.
"Træningen er slut."
"Nej. Det er lige begyndt."
Opslagstidspunkt: 28. juli 2025
